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关爱通中秋员工福利

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2021-10-20 13:46

今年恰逢闰月,中秋节和国庆节的同一天,都在10月1日。如果公司去年10月1日要求你加班,加班费一般是三倍,但是今年呢?十月一日既是中秋节又是国庆节,会不会比两三天多六六倍?答案是否定的。今年10月1日加班工资仍按不低于工资的300%计算,不再叠加。没有YY的6倍工资。【/br/】说到“加班”,每个人脑子里都有这个概念,但如果真的要问细节,似乎也是一知半解,没有那么确定。所以今天,让我们好好谈谈“加班”。首先,我们需要理解的一个概念是,什么情况下应该加班?加班是指超过规定的标准工作时间的工作。但是,标准工作时间是多少?【/br/】根据《劳动法》、国务院和原劳动和社会保障部发布的一系列规定和解决方案,综上所述,标准工时必须满足以下两个条件:【/br/】周工作时间≤40小时&周休息≥1天【/br/】,即员工每周工作时间不得超过40小时,【/br/】且每周至少休息一天。这里,有人想问。他们不是说“每天不超过8小时,每周不超过40小时”吗?这里需要注意的是,确实需要标准工作时间,每天工作8小时,每周工作40小时。但部分企业因工作性质和生产特点不能执行标准工时制度的,可按规定申请不定时工作制和综合计算工时制。比如单位一天工作7小时,周六需要工作半天,也符合规定。搞清楚加班怎么算后,大家最关心的就是“加班费”的问题。来啊!那个!不同情况下的加班费是一样的吗?答案显然是否定的。

这里需要注意的是,法定节假日延长工作时间按300%计算,而不是150%。也就是说,在法定节假日的24小时内,只要员工工作8小时,就要支付三倍工资,之后每增加一小时,就要按照小时工资标准支付300%的加班费。周末加班最大的特点就是可以调整。如果不能休假,要按照工资标准支付200%的加班费。例如:这里我们以今年的中秋国庆假期为例。根据19日底国务院发布的《关于2020年部分节假日安排的通知》,中秋国庆假期8天,10月1日至8日放假,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。目前可以肯定的是,10月1日-3日是法定节假日,如果用人单位安排劳动者工作,仍将支付不低于劳动合同约定工资标准300%的工资。我们在最后一个闰月提到了2009年的国家安排。当时中秋节(10月3日)移至10月6日(星期二),所以当时1日、2日、3日、6日四天加班按三倍工资计算,其余四天按周末加班规则计算。今年,我们大胆猜测,中国也可能把中秋节从4月份移到8月份的某一天。当然,官方消息最终会占上风。

加班时间有限制吗?如果公司愿意支付加班费,可以要求员工无限制加班吗?答案当然是否定的。关于加班工作时间的限制,一般要求每天延长工作时间不超过3小时,每月不超过36小时。36小时规则涵盖工作日、法定节假日和周末。此外,加班的处罚按照《劳动监察条例》的规定执行。超过法定加班时间的,按照每人每月100~500元的标准处罚。在UVCA时代,随着城市、生活、工作节奏的加快,加班一度成为常态。中国人一直是一个勤劳的民族,很多人对于加班都是沉默的。当然,大家都可以理解在规定期限内加班的必要性,但长时间加班并不可取,也不是企业可持续发展的长久之计。相信随着时代的进步和发展,人们对健康的重视程度越来越高,相关的法律法规也越来越全面和完善,过度加班的现象也会不断减少。-本条参考相关法律法规原文: 1。1995年2月,国务院发布《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》,职工工作时间改为每日不超过8小时,每周不超过40小时。2。原劳动和社会保障部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题的答复的通知》(劳社部发〔1995〕187号)中,对有关文件答复如下:标准工作时间确有要求,每天工作8小时,每周工作40小时。但如果部分企业因工作性质和生产特点无法执行标准工时制度,应结合《条例》的实施和《劳动法》的实施,确保员工每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。有的企业可以按规定申请不定时工作和综合计算工时。




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